OSHA宣布工人巡视代表指定的最终规则

OSHA recently announced 其最终规则澄清了员工授权代表陪同OSHA合规安全和健康官员(CSHO)在其工作场所巡视检查期间的权利. 最终规定于2024年4月1日在《美高美集团4688》上公布. 该规定将于2024年5月31日生效.

Final Rule Overview

《梅高美集团4858》规定，雇主和雇员有权授权一名代表陪同职业安全与健康管理局官员进行工作场所检查. 最终规则澄清了这一点, consistent with the law, 员工可以授权另一名员工作为其代表，也可以选择第三方非员工. 在以下情况下，这些第三方代表可以在检查期间加入CSHO, 根据CSHO的判决, 有充分的理由相信它们可以对检查过程作出贡献. OSHA表示，它坚持要求有充分的理由证明第三方代表是合理必要的，可以帮助进行有效和彻底的工作场所物理检查.

最终规则还澄清，由于第三方的相关专业知识，第三方的参与可能是有保证的, 有关工作场所危险或条件的经验或语言技能. OSHA法规对雇主或雇主雇用的雇员代表没有具体的资格要求. OSHA确定，这些最终规则澄清通过授权员工选择能够在物理检查期间有效协助CSHO的代表来促进工作场所检查. 

Employer Next Steps

雇主应审查新规则，并允许员工识别和选择一名值得信赖和知识渊博的代表，以协助CSHO在OSHA检查的情况下收集信息.

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平等就业机会委员会发布2023财年年度业绩报告

The U.S. 平等就业机会委员会(EEOC)最近公布了其 年度业绩报告 2023财政年度(FY) (APR)，涵盖10月11日. 1, 2022, through Sept. 30, 2023.

与各机构协调发布 2025财年国会预算合理性, 该报告提供了有关该机构在2023财年的绩效和项目成果的信息. 它还提供了原子能机构在实现其目标和目的方面的最新进展 2022-2026财政年度战略计划 and 2024-2028财政年度战略执行计划.

需求增加和补救措施

符合战略计划和战略执行计划, 新报告反映了自2022财年以来公众对服务需求的增长，以及平等就业机会委员会在2023财年为遭受歧视的工人获得的金钱奖励. 这包括:

• 522,通过该机构联络中心处理的000个公众电话, 这几乎是10%的增长
• 外地办事处处理了233 700宗查询，减少了6.9% increase
• 收到了8.6万封电子邮件，增幅超过25%
• 收到了81,000个新的私营部门歧视指控，几乎是10.3% increase
• 140起新诉讼，增加了50%以上
• 代表歧视受害者追回6.65亿美元，这是29.5% increase.

Reduced Pending Cases

尽管调查和新指控有所增加, 2023财年的APR表明，平等就业机会委员会在2023财年减少了近300起私营部门未决案件. 它还将联邦部门的未决听证会减少了26个.并大大提高了这些决议的速度. 

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